建行駐珠海市分行紀檢組針對年輕干部特點，持續強化日常監督，將廉潔從業教育作為第一課，引導年輕干部堅定信仰信念信心，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

 

　　從嚴從實，強化“不敢”的敬畏

　　通過打好“督查+通報”的組合拳，引導年輕干部對照黨紀法規、對照初心使命，真正做到心有敬畏、行有所止。一方面，圍繞業務數據造假、服務投訴、保險返傭等領域開展專項督查，結合網絡賭博、經商辦企業、收送禮品禮金等員工行為排查，主動查找廉潔風險點。另一方面，做深做實警示教育，將處分決定從“一張紙”變成警示教育“一堂課”，用身邊事教育身邊人，筑牢拒腐防變思想防線。

 

　　抓早抓小，筑牢“不能”的約束

　　堅持“關鍵少數”和“絕大多數”相結合，定期組織中層及以上年輕領導干部簽訂廉潔從業承諾書，做好“八小時以外”監督。堅持職業發展和廉潔機制相結合，著力在年輕干部職業生涯發展關鍵節點下功夫，通過建立健全廉潔意見審核、任職廉潔談話、新員工“廉潔第一課”等教育管理機制，切實做到管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。堅持嚴管厚愛相結合，充分發揮基層紀檢機構“探頭”“前哨”的作用，對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，抓早抓小、防微杜漸。

 

　　多元施教，涵養“不想”的自覺

　　組織開展“四個一”清廉文化活動。即舉辦一次清廉文化故事會、閱讀一本清廉文化書籍、體驗一處清廉文化場所、充實一個清廉文化空間，樹牢清正廉潔意識，營造廉潔從業氛圍。以書畫創作、詩歌朗誦、專題講座等多種形式，推動年輕干部從黨史學習教育中汲取豐富營養，轉化為履職盡責的動力。在樹立特色品牌上下功夫，通過企業微信公眾號推出“清廉課堂”品牌欄目，組建“青廉講師團”，由年輕干部自編自導自演，定期將警示案例通過講故事的形式錄成一段教育小音頻，以喜聞樂見的方式教育引導年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。